Verplichting voorlichting en onderricht

Waarom wettelijk verplicht opleiden

Waar mensen werken, gaat het helaas ook weleens mis. Om zoveel mogelijk leed te voorkomen, heeft de wetgever een aantal voorwaarden vastgelegd voor veilig en gezond werken. Daaraan moeten zowel werkgevers als werknemers voldoen. Deze voorwaarden zijn bij elkaar opgenomen in de Arbowetgeving. Die wetgeving bestaat uit de verplichtingen voor werkgevers en werknemers in de Arbowet, plus een praktische uitwerking in het Arbobesluit en de Arboregeling.

Over de verplichting en noodzaak van opleidingen bestaat bij werkgevers nog steeds veel onduidelijkheid. We hebben daarom de belangrijkste wetsartikelen met betrekking tot voorlichting en onderricht hieronder aangegeven.

Arbowet artikel 8

Werkgevers zijn volgens arbowet artikel 8 verplicht om hun personeel goed voor te lichten en onderricht te geven (opleiding) over het werk dat zij uitvoeren en over de daaraan verbonden veiligheids- en gezondheidsrisico’s. Medewerkers zijn van hun kant verplicht tot een actieve houding tijdens de voorlichting.

Verplichting certificaat mobiele arbeidsmiddelen

In het arbeidsomstandighedenbesluit staat het gebruik van mobiele arbeidsmiddelen beschreven onder artikel 7.17c lid 1: "Mobiele arbeidsmiddelen met een eigen aandrijving (elektrisch, hybride of met een verbrandingsmotor) worden bediend door werknemers die daartoe een specifieke deskundigheid bezitten".

Een certificaat is dus niet verplicht, maar toont wel aan dat de werknemer over 'specifieke deskundigheid beschikt' voor het bedienen van o.a. een EPT, hef- en/of reachtruck, hoogbouwtruck of een ander mobiel arbeidsmiddel met een eigen aandrijving.

Boetepreventie inspectie SZW

Bij overtreding van de arbeidsomstandighedenwet kan de inspectie boetes opleggen. Met de diensten en uw eigen bedrijfsacademy via Sectorsupport bent u inspectie SZW proof!

Voorkom boetes van de inspectie SZW